Sairaalan johdon henkilöstöhallinnon tietojärjestelmän suunnittelu

Abstract

Sairaalan johtamisstrategian muuttaminen tulosjohtamiseksi aiheuttaa sairaalan kustannusten seurannan tarkentumista. Koska sairaalan suurimmat käyttökustannukset aiheutuvat henkilöstöresursseista, on todennäköistä, että joudutaan parantamaan olemassa olevia johdon henkilöstöhallinnon tietojärjestelmiä kustannusten seurannan osalta. Tämän diplomityön tarkoituksena on antaa valmiudet kehittää sairaalan eri johtotasojen saamaa tietotukea henkilöstöhallinnon osalta. Tässä työssä on lähdetty ajatuksesta, että suunniteltavien järjestelmien tulee olla helposti ja nopeasti toteutettavissa ja siten myös yksinkertaisesti muunneltavissa. Diplomityö tarjoaa myös pohjaa uuden sairaaloiden henkilöstöhallinnon (SAPRIMA) tietojärjestelmän suunnitteluun ja siinä olevan sairaalan johdon tietotuen kehittämiseen. Tämä diplomityö käsittelee myös johdon käyttämiä informaatiovälineitä ja niiden luonnetta tiedonvälittämisessä. /Kir11