|
URN:
|
http://URN.fi/URN:NBN:fi:tty-201002171071
|
|
Title:
|
Organisaation oppiminen ja uuden osaamisen siirtäminen ohjelmistoprojektien välillä |
|
Author:
|
Koikkalainen, Anne |
|
Publication type:
|
Diplomityö - Master's thesis |
|
Issue date:
|
2009-09-09 |
|
University:
|
Tampereen teknillinen yliopisto |
|
Faculty:
|
Teknis-taloudellinen tiedekunta |
|
Department:
|
Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos |
|
Abstract:
|
Ohjelmistoprojekteissa syntyy osaamista ja ratkaisuja ongelmiin, mutta tämä tieto siirtyy heikosti koko organisaatiolle jääden vain yksilöille projektiryhmien hajotessa. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten tietoa voitaisiin siirtää ohjelmistoprojektien välillä samalla tukien organisaation oppimista. Tutkimuksen teoreettinen osuus toteutettiin kirjallisuusselvityksenä, tutkimusote käsiteanalyyttinen. Keskeinen teoriakehys koostui organisaation oppimisen teoriasta sekä ohjelmistokehityksen teoriasta. Organisaation oppimista käsiteltiin mm. SECI-mallin sekä organisaation muistin rakentumisen kautta. Mallien synteesinä syntyi malli organisaation oppimisen heikkouksien arviointiin. Ohjelmistokehityksen viitekehyksenä käytettiin RUP -prosessimallia. Tutkimuksen empiirinen osa toteutettiin tapaustutkimuksena hyödyntäen päätöksentekometodologista tutkimusotetta. Tiedonkeräysmenetelmänä käytettiin osallistuvaa havainnointia. Tutkimuksessa löydettiin useita tapoja kehittää projektien välistä tiedon siirtoa ja sen kautta organisaation oppimista kohdeorganisaatiossa. Lisäksi todettiin, että teoriaosassa esitetty malli organisaation oppimiselle toimi hyvänä lähtökohtana ongelmien arviointiin. /Kir10 |
|
Copyright:
|
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited. |